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El martes 13 se presentó en Madrid la asociación Mujeres Hospitality, creada con el objetivo de visibilizar a las mujeres directivas del sector hotelero para ganar relevancia y protagonismo e inspirar a actuales y futuras líderes del sector.
En este evento, se reconoció la falta de representación femenina en posiciones directivas, destacaron la importancia de mejorar el networking entre las mujeres y brindar modelos a seguir.
Mujeres Hospitality comenzó como un pequeño grupo informal y ha ido creciendo gradualmente hasta contar con 35 miembros. Una unión que nace tras comprobar las estadísticas poco halagadoras que revelan que solo el 23% de las empresas en la industria son lideradas por mujeres, y a nivel global solo el 7% de los CEOs son mujeres.
Las reflexiones de Mujeres Hospitality en la mesa de debate
En el marco del evento de presentación de la asociación Mujeres Hospitality, se llevó a cabo una mesa redonda en la que destacadas mujeres directivas del sector hotelero compartieron valiosas reflexiones y consejos para aquellos interesados en desarrollar su carrera en esta industria en constante evolución.
Concretamente contó con la participación de Lucía Méndez-Bonito, CEO de B&B Hotels; María Zarraluqui Global Development VP en Meliá Hotels e Inma Benito Directora del departamento de Turismo, Cultura y Deporte en CEOE. Moderó esta mesa Irene Trujillo, Country Director Spain en Dovevivo y Vicepresidenta en Coword.
En este debate se habló sobre la visión estratégica de cada marca con las que trabajan las ponentes, los retos, las experiencias personales, recomendaciones para el nuevo talento y, por supuesto, sobre la asociación.
Cómo llegaron las Mujeres Hospitality a sus puestos de liderazgo
No hay secretos para las Mujeres Hospitality sobre cómo llegaron a sus puestos, ya que fue «mucho trabajo y mucha formación» tal y como coincidieron todas ellas al comentar su recorrido. Al mismo tiempo que contaron su experiencia, dieron unos consejos para los nuevos talentos que se adentren en el sector hotelero.
María Zarraluqui resaltó la importancia de enfocarse en el talento individual y recomendó a los nuevos talentos «intentar ser muy bueno en lo que eres» y enfatizó la perseverancia, la visión y el disfrute del trabajo como factores clave para el éxito profesional.
Inma Benito hizo hincapié en la confianza en uno mismo y en la importancia de nunca dejar de aprender. «Hay que tener muchísima confianza en ti mismo, no dejar nunca de aprender y tener esa visión de diversión», coincidiendo con María sobre disfrutar del trabajo.
Lucía Méndez-Bonito también resaltó la importancia de la pasión, la valentía y la búsqueda de referentes y conexiones en el sector. Animó a los asistentes a salir de su zona de confort y a tomar la iniciativa: «Tener un poco de caradura para salir de tu zona de confort y buscar referentes», comentó haciendo referencia a los jóvenes que contactan con responsables de áreas a través de LinkedIn con el objetivo de encontrar trabajo.
Pero, no solo se habló de ese esfuerzo en el trabajo, sino de las renuncias que les llevó a estar donde ahora están. «Yo creo que hay un tema fundamental que es tener el jefe correcto. Yo creo que todos tenemos claro que hay que huir de los jefes tóxicos, pero creo que hay otra cosa que es mucho más difícil es huir de lo que yo llamo jefes buenos«, comentó Lucía haciendo referencia a que los jefes buenos son los que no te sacan de tu zona de confort y encontrar el que te motive a crecer.
Respecto a esto último, María comentó que también es muy importante la automotivación y además añadió que «siempre le digo a mi equipo que me gusta tener un equipo de alto rendimiento, gente que realmente dé mucho más y que ellos me presionen a mí, que no sea yo la que presione para abajo».
Qué aporta Mujeres Hospitality a las ponentes
Las ponentes son también socias de Mujeres Hospitality y, por supuesto, se habló de cómo beneficiará esta asociación a las mujeres y a la industria hotelera.
Como bien se comentaba en la presentación del evento la intención es aportar una gran cantidad de mujeres inspiradoras para ser influyentes, algo que compartió también Lucía quien añadió que las socias son mujeres que le inspiran en el día a día y es una «oportunidad de compartir cierta misión y valores».
Además, María comentó que dentro de esta asociación comparten oportunidades de todo tipo como son las ofertas de trabajo y otras cosas que pueden aportar valor al sector. «Asociaciones como estas ponen en visibilidad que querer es poder, que se tiene que negociar, que se tiene que que saber estar, que no hay diferencias de géneros, que hay gente talentosa y gente no talentosa y que no hay que tener miedo. Entonces creo que asociaciones de este estilo pueden poner en valor esto no solo para nosotros, sino para el futuro y para las nuevas generaciones«, aseguró la VP de Meliá Hotels.
Imágenes cedidas: TecnoHotel, Mujeres Hospitality
