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En un momento en el que la sostenibilidad se encuentra en el centro del debate en España, LinkedIn revela en su estudio Green Skills 2024 una realidad alentadora para el futuro verde: los trabajadores españoles con formación en sostenibilidad tienen una tasa de contratación un 76% superior al resto de la fuerza laboral. Esta cifra, que se sitúa en el 54,6% a nivel global, coloca a España a la vanguardia en la transición hacia un modelo más sostenible.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer: solo el 16,6% de los profesionales en el país posee actualmente alguna habilidad verde, lo que evidencia una brecha importante en el talento necesario para afrontar la crisis climática y avanzar hacia los objetivos de sostenibilidad. Esta situación resulta aún más preocupante si tenemos en cuenta que la oferta de talento verde global ha crecido tan solo un 5,6% entre 2023 y 2024, mientras que la demanda ha aumentado el doble, alcanzando el 11,6%.
“Nos encontramos ante una realidad en nuestro país que subraya la urgencia de contar con talento especializado en sostenibilidad. Si no actuamos con rapidez, corremos el riesgo de que en 2030 casi 1 de cada 5 puestos de trabajo que requieren habilidades verdes a nivel global se queden sin cubrir y de que esta cifra sea de 1 de cada 2 en 2050”, asegura Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal. “La formación en sostenibilidad no puede seguir siendo una asignatura pendiente: necesitamos una fuerza laboral capacitada para liderar el cambio y hacer frente a los desafíos de hoy y del futuro. Para ello, es necesaria la inversión y colaboración de gobiernos, empresas y del ecosistema educativo a todos los niveles: solo así lograremos un progreso real”, concluye.
Sectores clave que impulsan la transición verde
Los datos de LinkedIn destacan que 1 de cada 4 empleos en sectores clave de la economía española, como hidrocarburos y minería, agropecuario y forestal, y construcción, están ocupados por profesionales que tienen competencias verdes. Una tendencia similar se observa también a nivel global, donde los servicios públicos (23,1%), la construcción (20,6%) y la manufactura (13,2%) lideran la demanda de talento verde. Además, el sector de la tecnología, la información y los medios de comunicación ha experimentado el mayor aumento, con un 60% más de demanda de talento verde entre 2023 y 2024.
Oportunidades laborales de sostenibilidad en el sector hotelero
El sector hotelero ofrece un amplio abanico de oportunidades para empleos verdes que no solo contribuyen a la sostenibilidad y protección del medio ambiente, sino que también mejoran la experiencia del huésped y refuerzan la reputación de los establecimientos. Entre los empleos verdes más relevantes en este sector destacan:
Gestión ambiental
- Gestor de sostenibilidad: Responsable de implementar y supervisar prácticas sostenibles en todo el hotel, como programas de reciclaje, ahorro de energía y agua, y reducción de residuos.
- Especialista en eficiencia energética: Encargado de optimizar el consumo energético del hotel mediante sistemas de iluminación eficiente, mejoras en el aislamiento térmico y gestión de sistemas de climatización inteligentes.
Operaciones sostenibles
- Chef de cocina sostenible: Desarrolla menús con ingredientes locales y de temporada, aplica prácticas de aprovechamiento alimentario y gestiona eficientemente los residuos.
- Coordinador de compras sostenibles: Responsable de adquirir productos y servicios ecológicos, priorizando proveedores locales y artículos con certificaciones ambientales.
Mantenimiento y servicios
- Técnico en sistemas de energía renovable: Opera y mantiene sistemas de energía solar, eólica o geotérmica instalados en el hotel.
- Jardinero ecológico: Gestiona las áreas verdes del hotel aplicando técnicas de jardinería sostenible, como el uso de plantas autóctonas y sistemas de riego eficientes.
Atención al cliente
- Guía de ecoturismo: Organiza actividades turísticas respetuosas con el medio ambiente, educando a los huéspedes sobre la conservación local.
- Coordinador de programas de educación ambiental: Diseña e implementa programas educativos para los huéspedes, promoviendo prácticas sostenibles y la protección del entorno.
Estos empleos no solo ayudan a reducir el impacto ambiental del sector hotelero, sino que también satisfacen las expectativas de un número creciente de viajeros conscientes del medio ambiente.
Recomendaciones de LinkedIn para impulsar una transición verde efectiva
Para hacer frente a esta situación y asegurar que la transición verde sea inclusiva y exitosa, LinkedIn propone las siguientes recomendaciones:
- Incluir inversiones en la fuerza laboral dentro de los compromisos climáticos: Las políticas climáticas deben centrarse no solo en la reducción de emisiones, sino también en capacitar a los trabajadores para que puedan asumir los nuevos roles que surjan en la economía verde.
- Reconocer a los trabajadores como impulsores de la ambición climática en la COP29: La colaboración entre sectores y el enfoque en la capacitación en energías renovables y eficiencia energética son esenciales para alcanzar los objetivos climáticos.
- Incorporar agencias de empleo, socios y datos en el desarrollo de políticas climáticas: Los gobiernos deben colaborar con agencias de empleo, instituciones educativas y empresas para integrar las necesidades laborales en las estrategias climáticas. El seguimiento de la oferta y demanda de habilidades verdes permitirá ajustar las políticas y medir su efectividad.
El sector hotelero, como parte fundamental de la economía y del turismo sostenible, debe ser un actor clave en esta transición verde, fomentando la creación de empleos alineados con los objetivos climáticos y las expectativas de los viajeros del futuro.
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