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Las discrepancias entre jóvenes y empresario sobre las habilidades laborales

El proyecto «Youth & Empowerment«, cofinanciado por la Unión Europea y desarrollado por Idílica Innovación (España) y K.A.N.E (Grecia), ha revelado discrepancias significativas entre las percepciones de jóvenes y empresarios respecto a las habilidades laborales.

Este estudio muestra que más del 80% de los jóvenes creen que pueden redactar correos correctamente, pero solo el 37,7% de las empresas está de acuerdo. Asimismo, más del 70% de los jóvenes se sienten preparados para reuniones con clientes, pero el 86,7% de las empresas discrepa. En el caso de reuniones internas de equipo, el 75% de los jóvenes piensa que pueden participar eficazmente, mientras que solo el 46% de los empresarios lo cree. En cuanto a la gestión de crisis, el 71,3% de los jóvenes se siente capaz, pero el 86,7% de las empresas opina lo contrario.

Respecto a la comprensión de nóminas, el 75,4% de los jóvenes cree tener un buen entendimiento, frente al 28,8% de las empresas que lo considera suficiente. En términos de priorización de tareas, casi el 80% de los jóvenes confía en su capacidad para priorizar de forma autónoma, pero solo el 22,2% de las empresas coincide. Además, mientras que el 56,1% de los jóvenes piensa que pueden alcanzar el nivel de trabajadores más experimentados en un plazo de uno a tres meses, solo el 22% de las empresas está de acuerdo, y el 42% de las compañías cree que se necesita entre seis meses y un año.

Ventajas de contratar jóvenes sin experiencia

El proyecto también ha identificado las ventajas y desventajas de contratar jóvenes sin experiencia previa. Entre las ventajas destacan la incorporación de nuevas ideas y perspectivas, así como un alto conocimiento de las tendencias actuales. No obstante, las desventajas incluyen la necesidad de supervisión y una baja productividad inicial.

Para abordar estas discrepancias, «Youth & Empowerment» ha desarrollado un curso formativo basado en los resultados de la investigación. El curso, gratuito y accesible al público, está dividido en siete módulos que cubren desde la creación de currículums hasta la gestión del estrés laboral. Incluye temas como la estructura empresarial, la inteligencia emocional, la comunicación, la organización del tiempo, y las habilidades necesarias para el teletrabajo. También ofrece un glosario de habilidades blandas importantes para el éxito profesional, como la empatía, la iniciativa y la independencia.

El curso no solo busca aumentar la empleabilidad de los jóvenes, sino también satisfacer las demandas del mercado laboral actual. Tras la creación del curso, se realizó una prueba piloto con un grupo de jóvenes y una sesión con empresas para evaluar la idoneidad de los contenidos. Los jóvenes revisaron el material formativo y participaron en dinámicas de trabajo, mientras que las empresas dieron feedback sobre la utilidad de la formación.

Así pues, «Youth & Empowerment» destaca por enfocarse en la brecha cultural y empresarial entre generaciones y en aspectos no cubiertos en la educación tradicional, ofreciendo una solución integral para mejorar la integración laboral de los jóvenes.

Imágenes cedidas: Freepik

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