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Un 60% de los trabajadores del sector turístico enfrenta dificultades para la conciliación laboral

En un reciente estudio realizado por la consultora internacional Great Place to Work, se revela una falta de equilibrio entre la vida laboral y personal en el sector turístico de España, lo que está impulsando a una considerable proporción de trabajadores a considerar la posibilidad de abandonar sus empleos. Según el informe, casi el 60% de los empleados turísticos en España siente que su trabajo no permite una adecuada conciliación laboral.

Este dato surge del informe anual sobre el clima laboral de la consultora, que incluyó entrevistas a 1.500 personas de diversos sectores. El turismo mostró el porcentaje más bajo de trabajadores que perciben un apoyo de sus empresas para lograr un balance entre su vida personal y profesional, con solo el 37% sintiendo ese respaldo.

La situación ha llevado a que uno de cada tres trabajadores en el sector turístico considere dejar su empresa en el corto o medio plazo. La fuga de talento emerge como uno de los retos cruciales para el sector, destacando la necesidad urgente de estrategias efectivas de retención y fidelización.

El evento ‘Horizontes Turísticos’, organizado por Great Place to Work, sirvió de plataforma para que representantes del ámbito turístico y hotelero discutieran estos desafíos. En el mismo, se puso de manifiesto que solo el 41% de los trabajadores considera que su empresa cumple con ser un lugar psicológicamente saludable.

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Además, el informe destaca una deficiencia en oportunidades de desarrollo y formación para los trabajadores turísticos. Solo un 40% afirma recibir formación o desarrollo, y menos de un tercio reporta recibir beneficios especiales.

Los resultados completos del estudio, que serán publicados el próximo 22 de mayo, abarcarán diversas facetas del ambiente laboral, incluyendo la implementación de tecnologías como la Inteligencia Artificial, la satisfacción salarial y las relaciones con superiores. Estos hallazgos podrían servir como un llamado a la acción para mejorar las condiciones laborales y asegurar la sostenibilidad del sector turístico en España.

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Imágenes cedidas: Freepik

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